Так договор в принципе составлен практически неправильно. Единственное, что необходимо уточнить, так это официальная форма или выдумка работодателя?
Также, не указана продолжительность рабочего дня, время перерыва на обед, характеристика условий труда (вредное-опасное), потому что если вы мастер и работаете с паяльным оборудованием, то необходимо писать, что это вредные условия труда и оговаривается надбавка за вредность работ (до 4%), обязательно должна быть информация о заработной плате. Пусть она будет хоть и минимальная - но она должна быть. А там, рассчитывайтесь наличкой как вздумается, как приятнее и удобнее, но документ - есть документ. И обязательно про пенсионные взносы. У вас есть пенсионное страховое свидетельство? Пенсию-то хоть какую, но идти должна. В противном случае - вы этот договор никому не предъявите и будете работать только фактически для отмазки от проверяющих органов на предмет оформленности работника.
Ну, о вводном и первичном инструктажах я вообще молчу - частники)))
А так, в принципе, если не сильно важно, то этот договор вполне пойдет для работы без пенсионных отчислений.
